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健全的岗位培训体系

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企业下设负责组织员工学习和人才培养的宜通世纪学院,结合员工实际情况,搭建多元化、全过程的岗位培训体系,从培训模式、培训师队伍、培训课程多个角度,匹配从实习、试用到任职阶段的相应岗位、职级的定制化培养计划。

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多元化的培训形式

宜通世纪学院秉承以“建设高效人才供应链工程”为核心理念,以宜通企业学问为行动基础,重点培养梯队人才,通过“线上+线下”、“内部+外部”多种形式对员工进行全方位的培训,达到传承、发展、高效、赋能的教学效果,并输出战略型的领军精英人才和项目管理的优秀人才的教学目标。

优质内部培训师队伍

宜通世纪学院以“人人皆可为师”为理念,采用“物质+精神”双层激励模式,鼓励全员积极参与内部讲师认证,打造内部讲师库与常识共享库;坚持以“实践”为基础,从实践中提取优秀案例,并以“传、帮、带”的导师制强化培训效果。目前,学院已培养出一批超过100人的优秀内部讲师队伍,针对项目管理和专业技术两大类课程进行课件开发制作与授课。

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定制化的培训课程

以企业“职业发展通道”、“人才库”为基础,匹配定制化的培训地图。结合职业发展通道岗位特点,定期开设定制化的培训课程,提升员工专业技术能力,并结合澳门澳娱乐官方网站司人才库特点,针对性的匹配各类主题培训课程。

完善的职业发展规划

多元化的职业发展路径

企业以“人尽其才、才尽其用”为原则,建立岗位评价体系,搭建“技术+管理”双通道的职业发展路径,明确各岗位的任职资格要求与岗位评价标准,为员工的岗位晋升奠定坚实的基础,也为薪资调整提供科学合理的依据,从而有效地推动员工、企业共同发展。

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多层级的人才储备计划

企业以“人尽其才、才尽其用”为原则,建立岗位评价体系,搭建“技术+管理”双通道的职业发展路径,明确各岗位的任职资格要求与岗位评价标准,为员工的岗位晋升奠定坚实的基础,也为薪资调整提供科学合理的依据,从而有效地推动员工、企业共同发展。

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作为国内领先的通信技术服务及产品提供商,宜通世纪致力于为客户提供优质的通信网络维护、网络工程、网络优化 、系统解决方案和通信设备研发、生产、销售业务;同时利用自身通信网络技术优势,将业务拓宽至物联网、智慧医疗、大数据等智慧运营领域。

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